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2月20日 ，贵州机电（集团）有限公司（以下简称“机电集团”）召开月度管培生专题聚会 ，聚会由机电集团党委委员、副书记、董事严桂萍主持 。 各子公司人才事情分担向导、人力资源部分认真人及相关事情职员 ，机电集团人力资源部全体职员及管培生共16人参会 ，永力公司管培生通过线上视频形式加入聚会 。 管培生项目是贵阳市工业投资有限公司为一连增强人才梯队建设 ，进一步深化人才体制机制刷新 ，助力企业在朝着更高质量生长目的坚定前行配景下启动实验的一项人才妄想 。
会上 ，已定岗管培生分享了岗位事情心得 ，重点交流手艺应用与角色转换履历 。随后 ，轮训期的管培生对近期事情开展总结交流 ，围绕产品知识学习、工艺流程掌握及实操使命执行 ，通过系统复盘 ，详细剖析自身保存的缺乏 ，明晰理论认知与岗位实操的差别 ，针对性制订刷新妄想 。贵阳险峰、贵阳永力两家公司人才事情分担向导先容管培生作育模式与蹊径式作育妄想 ，通过多维履历共享为管培生明确生长路径 ，明晰未来的事情开展偏向 ，涤讪能力提升基础 。
严桂萍驻足机电集团战略生长需求 ，对管培生提出要求 。要迅速转变角色 ，顺应新的事情情形 。要坚持学习热情 ，一直提升自身能力 。要坚守职业操守 ，秉持诚信正直的价值观 。要有团队相助精神 ，配合推动营业生长 。
她强调 ，机电集团将人才作育视为焦点竞争力 ，强调管培生作为“未来之星”需驻足实践磨炼本事 ，以德才兼备的素养驱动小我私家与组织价值共生 ，在营业攻坚中生长为支持企业高质量生长的中坚实力 。
供稿：机电集团
编辑：办公室
